首先，一个企业招聘岗位对女性已婚育的判断，应该是从岗位的专业性上评定其岗位安全期是多久，从而做出决定，而不是一味的要求已婚育，这是对女性的歧视，一个企业向发展避免不了企业员工成家生子，所以更主要是看HR与用人部门的岗位评估；同时我觉得既然您都去参加面试了，就说明企业已经知道您的情况，至于您怎么回答才能给你加分减分我觉得不重要，因为这个问题是企业和员工都明白的问题，我倒觉得，你把面试的其他问题以及您的专业性统统体现出来，用实力证明你的能力会让面试官对你有信心，那么对于未婚未育的问题我觉得就无从轻重了。