人事面试每一个都是她的KPI，至于是否设置科学，运行是否高效则是另一回事，而对于大多数中小企业来讲，只有人事不是人事部门面试进来的，这也就意味着在企业管理机制上没有监督，所以只要有人去面试就算是完成了她的工作。