没有新消息
提问
发动态
登录 评论
0 条评论
公司一直在变，我真的心力交瘁了，现在觉得公司已经忘记最初的口号“帮助每一个孩子成就最好的自己”，虽然我们也在一直倡导维护好学生，但是后面又有业绩一直在催，根本没有喘息的机会，我觉得我们公司部门构造有问题，但是咱说的也不算，新总监的到来，提倡尊卑有别，虽然说话还挺和蔼，有想法根本到不了上边
19-07-21
赞0
回复
热门职位推荐
热门公司推荐
推荐阅读
#主管#任何公司都能接受空降的主管吗？
12回答
#会计主管#去大公司做总账会计还是小公司会计主管/经理，投大公司简历没反应，有小公司主动邀请面试会计主管和经理的
1回答
#团队主管#来来，新人报道，大家说下自己在什么城市、公司、负责什么业务吧？
4回答
#深圳市广发盛科技有限公司#有招聘外贸团队主管/经理？
0回答
#行政人事经理#你们的公司主管是管理层还是执行层，主管有自己的团队吗？
2回答
#面试经验谈#做为一个招聘主管/经理，如何管理团队
1回答
#项目管理#从业业务做到了团队经理，再从团队经理做到了部门主管，现在因为公司的搬迁重新找工作，又没有那种空杯心态了，该怎么去调整
3回答
做小公司经理，和大公司团队主管，哪个更有前途？
2回答
《职Q社区规范》 《资质公示》
合作商务邮箱：sbyh@zhaopin.com.cn
京ICP备17067871号 合字B2-20210134
违法不良信息举报电话:400-885-9898
关爱未成年举报热线:400-885-9898-7
朝阳区人力资源与社会保障局 监督电话: 57596212,65090445
#主管#公司的主管，但没扩大自己的团队，新来一经理，业务各方面我都难以接受，在公司一年半，离职不知是对是错
醉态萌生能力是一方面，企业文化加上前期布局一方面。品牌口碑在当地又是一方面，业绩不是说有能力就可以的，。