一个很有傲气的老师，如果碰到一些企业也不是什么待遇特别好，氛围特别好，能够提升自己的平台，那么即便日后达到了贵公司的要求，也会因为方面应聘时的怠慢，而对贵公司印象不好，而直接无视贵公司的招聘。 至于有能力的老师，一定不会因为达到贵公司的要求就直接选择贵公司，更多会将自身所有最大利益化，选择一个勉强达到，条件特别好的公司，这样一对比下来，只要人家比你好的公司松口，有能力的老师绝对不会选择贵公司。 所以，既然你的条件高，那么就要将福利待遇等等一切提升到对得起这个高标准要求，否则要求那么高，待遇一般般，你就不是首选，可能是垫底，或者后备。 相反觉得有潜力的老师，贵公司若是碰到了，即便一开始要求达不到，愿意给机会的话，或许对方会对贵公司有感恩之心，知道自己能力差一点，日后若成长起来，也会因为当年给的机会而回报公司。