交接的时候，最烦的就是遇上啥也不懂的小白。 正常的交接 1.待办事项 2.岗位职责 3.重点关注 4.财务资料 同样，接替工作的人也必须知道这些事情，而就算对方交接了，接替的人就不去复核确认真实性吗？ 不可能的！ 如果是普通会计，就要去问经理 而是财务经理，就要去找其他部门经理和老板了解情况。 重点依旧在接替的人，而不是交接的人。 情商高一点的，两个人还能经常聊天建立私交，那更不存在交接痛点了。 自己不努力，别怪他人脾气坏

你真是杠精，就离职几天时间，你去培训新人去吧！完全可以招个有经验的过来，老板为了节约成本招个小白，离职人员给他培训？什么自设壁垒，账簿，凭证自己不会看？

交接而已，不是培训哦！谁做的对错自己负责！如果真的懂原理，自己看前期就可以看懂的呀！

这不叫自设壁垒，叫保持自己的核心竞爭力。年轻人学历高，有想法，脑子活，这些东西老会计学不到。但是老会计的经验，年轻人学到就是賺到，而且学到就会很容易取代。（別逼逼说什么是因为老会计不够强，人家强就强在经验，经验教给你，学历又不如你，那人家还玩個毛，你怎么不去日本丰田叫人家教你发动机技术呢？小日本一刀劈了你） 其实就一句话，非亲非故的，凭什么把松风剑法（金庸小說中的低级剑法）传给新人？学完你还嫌这剑法不如独孤九剑。現在自以为是、不知感恩的年輕人太多了。 不老实干脏活（領发票、对往來、钉凭证）的年轻人，女的漂亮的还留她在身边逗一下愉悅身心，男的直接花式逼走。 什麼？你嫌我不是科班出身沒有注会还这么守旧？来，外面世界500强您找大神教您去。

那只说明你没弄清楚重点讲解与培训的区别，一个人自设堡垒，还能与时俱进吗，在国企时代都是这样的，你说这样的话，你全会吗，工业转建筑，房产或反转等，你能全通吗，我想不会的，除非你频繁跳槽