选聘高级经理人需要考虑年龄但不取决于年龄，年轻人有年轻人的特点，思维敏捷做事干脆利落，敢闯敢干，但也有自身的不足就是经验缺乏，莽撞易冲动，与挫折易消沉。年龄偏大的高管在社会上打拼多年，专业知识和工作经验丰富，吃苦耐劳遇挫敢于担当，各种关系处理恰当不易冲动，缺点是遇事考虑太多容易错失良机，传统行业最好选择年龄大的高管，新产业最好选择年轻人专业知识全面，思路清晰，方向感强的人。