其实也说不上哪种最好，可能要看哪种更适合哪些企业。 工资保密的好处就是让大家心里平衡，大家谁都不知道对方的薪资，也不会太过计较干得多干得少的问题，不然有些人干的多拿得少，心里不平衡。 工资透明很容易让大家心里不平衡，但如果有明确的薪资体制和晋升机制会让大家更有动力。 科技银狐 知名科技自媒体：简书推荐作者，百度动态红人，微博头条作者。 信息安全专家：曾多次保障欧洲杯、奥运会、春晚等直播安全。