有一些人事经理在面试过程中会随机的抛出一些问题让求职者回答来观察求职者的解读和应变能力！我认为这也不是一种客观的方式！人事经理抛出的问题可能是在你的思维认知中非常擅长的，而这个问题到了求职者思维中就会出现不同的解读，可能会回答的完美也可能回答的不完美！人事经理用自己的主观思维去看待求职者的回答问题这样对吗？每个人都有擅长的思维角度也有不擅长的。如果让求职者也抛出一个问题给人事经理也未必能解答出来！只不过求职者是被动的，很多人事经理装大尾巴🐺用气势咄咄逼人的一个接一个问题，不停地展示个人的主观思维去考研求职者！而忽略了去发现求职者真正的个人特点和能力