1.不稳定性极高。不稳定性高的原因在于大多数应届生缺少对行业，对职业基本的认知，大多数是多少，90％以上吧，这个比例只可能低不可能高。 2.没经验，没技能，啥也不会。就连我自己刚毕业都是这样的，简单的打印复印都不会用。招进去，啥都要教。 3.缺少基本的职业素养。上了大学，大部分人都很懒散，学校管理也没有高中时期严格，很多人就养成了习惯，迟到早退旷课是常事。刚上班，这种自由散漫会延续到公司。有点事，直接就不来了，也不知道提前请教或者说明情况。