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#offer选择#拿到两个offer比较纠结，大家帮忙看一下。
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#offer选择#求助🆘 求帮忙
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#业务运营#试用期没有绩效和提成合理吗
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#职业培训#二本毕业应届生，女，无工作经验。二线城市。职业发展规划是早教机构当早教老师或者到大集团做行政板块。收到美国某品牌早教教师的offer，需要培训三个月，月薪2k。转正以后1k8底薪➕课时费，绩效三个月发一次，年底双薪不包吃。说实话与自己的期望薪资差距较大，想问大家觉得要不要去。
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#行政#刚离职，迷茫
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二选一，选哪个好呢？
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老师，您好。我去年毕业的，近一年的互联网人事招聘专员工作经验，现在有点迷茫，刚入职的时候试用期2k，3个月转正后第一个月给了3k，但第二个月发了1.6k，领导说开始按绩效考核给工资最高发1500，底薪还是按2k来，但没有明确的绩效考核表，现在绩效每个月都发了500。我该怎么办
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#早教/幼教#应届生学前教育专业，女现在有很多入职offer1、儿童国际艺术课程顾问，试用期2.6k转正3k+提成，说平均可以拿到7k，也有拿到2万的，工作8小时休周二，电话+面谈，出单2、餐饮上市公司，发展速度很快，人事专员岗适应2.8k转正3.6k+绩效加班4早教老师脑力开发老师2k+课时
个人建议应届毕业生先从自己的专业对口工作开始，第一你是专业出身，融入会很快，提高工作信心，同时也可以检验一下自己是否真的适合自己本专业。别到时候学猴子摘玉米。顾问实质是销售，虽然工资高但入行没什么门槛，入职都有专门的话术，机构说可以拿到的薪资水平不代表平均。人事专员分很多模块，如果只在一个模块会限制你以后的发展。个人更倾向你选择脑力老师，跟孩子打交道你并不陌生，应该上手很快。虽然早教老师薪资比较低，但是这个也跟机构有关系，2k就有点过分了！