要离职，千万别给单位提意见，一来外面小饭桌给小朋友做顿饭还要钱，凭什么浪费我的口舌给你提供思路；二来领导压根不会听，没有什么岗位缺你不可，你在他们眼里只是个“逃兵”“背叛者”，你说的建议他们只会更加坚定的给自己一个台阶，小伙子辞职原来是适应环境能力弱，只会抱怨云云。三来辞职的理由就是我能力弱，配不上贵企业对人才得需要，这样他们可能会痛一痛。 我一起的同事能力强，被部门的人本着能者多劳的理念，累到半死，还没人记好，最后下定决心另起炉灶，小伙走的时候给党委书记写了一封信，提了若干意见。结果就是领导逢会必讲年轻人不能抱怨，要学会奉献，小伙的岗位被新招的四个人给包了，尽管行内人都知道四个人干的不如一个人的好，可是领导就是说四个人干得好。 说了这么多，总结一句话，十有八九堪白眼，百无一用是书生，不适合果断跳槽，留下就得坚持，坚持就是熬鹰的过程，要么把鹰熬死，要么驯鹰人熬死，以上。