提问
发动态
登录
没有新消息
更多内容
首页
问题
回答
部门一半被裁员,留下来的不涨工资,工作量翻倍,该不该申请离职?
唤醒
吉林/吉林化工学院/运营管理
分析实际情况,有的单位裁员除了节约人力成本,再一个效果就是杀鸡儆猴; 另一个定位可能就是对目前的工作效率和人员进行改革,你很幸运的被留下来,证明你的价值还是被认可的,比较有效的方法就是提升自己的价值,并凸现出来,如果不能得到相应的回报,可以选择跳槽。 ╭( ′• o •′ )╭☞唤醒,睡的太久,很容易让脑子停转。保持一定速度的运转,才能在人生路上保证时间和成长携手同行。(●—●)
9
赞+1
0
评论
0
条评论
狐小岳
北京/北京邮电大学
听说被采纳的都是高颜值!谢谢你!
19-07-21
赞0
回复
问题来自于
狐小岳
北京/北京邮电大学/网络工程师
部门一半被裁员,留下来的不涨工资,工作量翻倍,该不该申请离职?
144170
阅读
168
回答
我要回答
邀请回答
推荐阅读
#如何面对职场不公平#工作量和工资不成正比该不该继续干下去?
2回答
5821阅读
#疫情互助联盟#在家办公,领导极度不信任,工作量翻倍,这是要逼我离职的节奏吗???
6回答
4936阅读
一个人接手四个人工作,该不该走
4回答
3880阅读
一个公司离职率高达一半以上,说明了什么?该不该离职?
4回答
6600阅读
你提了离职申请,面对领导的挽留你会留下来吗?
19回答
3.4w阅读
如果你跟领导提了离职申请,但是领导想挽留,你还会答应留下来吗?
5回答
1.5w阅读
我们公司的离职率高达一半以上,我该不该离职啊?
4回答
2178阅读
申请离职被领导挽留,还要留下来吗?
4回答
3418阅读
正在发声
热门搜索
🔥职QStar养成计划
职Q每日打卡
🔥做得一手好菜
职场相亲角
找工作找工作
披荆斩棘的老哥
乘风破浪的小姐姐
当代斜杠青年的自我修养
我的微笑☺
今天你做了哪些努力
锦鲤许愿池
一张图证明你的颜值
甜甜的恋爱
部门一半被裁员,留下来的不涨工资,工作量翻倍,该不该申请离职?
分析实际情况,有的单位裁员除了节约人力成本,再一个效果就是杀鸡儆猴; 另一个定位可能就是对目前的工作效率和人员进行改革,你很幸运的被留下来,证明你的价值还是被认可的,比较有效的方法就是提升自己的价值,并凸现出来,如果不能得到相应的回报,可以选择跳槽。 ╭( ′• o •′ )╭☞唤醒,睡的太久,很容易让脑子停转。保持一定速度的运转,才能在人生路上保证时间和成长携手同行。(●—●)