这种案例难道不应该先看公司的工资制度，如果工资制度就是按照先签字后支付工资的话那么离职员工就要去现场签字。反之，就是增加了劳动者的义务，不符合劳动法。 另一个角度出发，员工离职后情绪本来就不稳定，如果不能到现场签字的情况下难道不能委托亲朋进行领取？HR团队不给出专业回答，居然只说到现场签字没毛病？一个公司，连基本的离职人员都不能维护，这样的hr团队，呵呵。