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#华为#可能我们每个人或多或少都曾抱怨过中国式教育的不公可为什么却又用这把标尺拦住了那么多热爱这份工作的人
UFO没办法，高学历的候选人能够胜任的概率如果是百分之五十，低学历可能是百分之五。所以学历要求是一个很实用的筛选标准。而且大公司要考虑发展潜力，而不仅仅是当前岗位，这方面低学历者也是处于劣势，毕竟知识结构不完善，基础薄弱是致命伤。一些对学历无要求的工作往往会外包给第三方服务公司，换句话说，大公司里的确有一些不需要学历的工作，但没有这些岗位。