有招聘考核并不带代表公司机制好，恰恰暴露出公司的问题，什么样的得单位总缺人总招人，而且一次缺很多。这不是人事的问题，而是决策层的问题，至于海量数据，这个更是个假命题，数据量再大，你的需求量总是有数的，你只要招到合适的人，后面再大的量都失去了了解的意义。玩弄套路也许能为公司节约点人力成本，呵呵但是经常更换员工不利于团队成长磨合，经验积累。注定公司遇到瓶颈，难以成长扩大。

您没做过招聘吧？招聘考核压着，每天那么多简历，实在看不过来呀，要在海量数据中一眼找到匹配度高的，真的只能靠关键词搜索了