借用你的智慧，在职场搜索答案，他会让多个应聘人员去做，建议不去

这种公司，典型耍牛氓。还没入职，凭什么写方案？没有入职，不了解运营情况，方案写得出来？远离这样的公司！

说得不错。这是不懂管理的典型性谬误，过去（恐怕现在也是…）在社会上很普遍。骗工作的打滚经理敢说，找人才的暴发户老板敢信… 一来，就拍胸脯敢吹多少多少业绩（什么什么“方案”…）…老板也就要这样的人这样的话…至于完不完得成（实际上，往往十分之一都达不到…十分之一真不是吓掰，是一个经验“大数据”…），其实，他们俩都不太在乎，也在乎不起来…这对于他们属于不能想象的层面的事物… 这道理，一句话就说穿了，又太“简单”了…打个比方，好比，农村大妈，进了医院就要医生给她开药，医生要多问几句，她都嫌医生麻烦…水平太低！不如，她们那里的神，啥都懂，一去就能给治…而且还包治百病那种…至于能不能包治百病，其实，她们俩都不是很介意，也介意不了…这对于她们，属于不可想象的层面的事物…

他们不缺人，缺你的方案。一旦他们不缺努的方案了。自然就不需要你了

有道理

全力去做。即使不成功你也练了手，也没损失什么