理鱼的个人观点： 1、求职与招聘信息渠道不匹配问题，这是很多公司惯用的，在求职中需要了解用人单位业务方向、规模等具体信息； 2、公司用人慌，人员难就业，是很多企业都普遍存在的现象，面对现在90后，甚至是00后的人才市场，这群大方又小气，自由又个性，懂生活享生活的群体，并非完全是市场问题，招人方面，我们不能用以往常规的方式，需要匹配到与单位价值观，文化理念一致的员工，如果有必要，可以借住专用人才测评工具做测评，至于人找不到合适的工作，是什么原因导致，具体原因要具体分析，比如有的是自己都不知道做什么好，什么工作适合自己，就像没有方向的船只在海上随波逐流，有的则是遇到职业倦怠期和瓶颈，等等，这个就需要找专业人士给出专业意见。