薪酬结构包括以下要素： 基本薪酬：基本薪酬是职工劳动收入的主要组成部分，是确定职工劳动报酬和福利待遇的依据。基本薪酬分为基本薪酬、工龄薪酬、岗位薪酬、技能薪酬等。 加班费：指员工在正常工作时间以外付出劳动时，企业需要支付的报酬。劳动法明确规定用人单位应当按照下列标准向劳动者支付加班费或者延长工作时间薪酬。 奖金：奖金是企业和用人单位支付给工作过度或业绩突出的员工的激励性薪酬。这是企业为鼓励员工提高工作效率和工作质量而向员工支付的一种货币奖励。 津贴补贴：指企业为补偿职工特殊或额外的劳动消耗和特殊工作，保证职工薪酬水平不受价格影响而支付给职工的报酬。 福利：职工福利是对职工的非现金支付。员工福利按构成分为法定福利和公司福利两类。法定福利是国家或者地方政府为保障职工的社会保险等利益，强制各组织实施的报酬的一部分，企业福利是以企业自愿的基础。 办公环境：指为员工创造良好的工作氛围，是企业重视人的情感、人的需要和员工激励的体现。 成长机会：是指企业结合自身的经营目标，对员工的专业知识、业务技能或管理技能进行有计划、有目的的培训，为员工创造学习和提高专业知识技能或管理技能的环境。