薪酬优化是指通过对薪酬体系的优化，更好的激励员工以及有效的控制企业的人工成本。现代企业吸引和留住人才的关键在于企业的薪酬管理是否科学合理。薪酬优化励运用得当，能够很好地激励员工，反之则会使企业人才大量外流，生产经营出现危机，严重制约并阻碍企业的进一步发展。薪酬优化之所以需要不断调整，是为了寻找一个平衡点，是员工、企业、社会的三方的一个平衡点，这个平衡点就叫共赢。员工和企业在薪酬方面是可以共赢的，当员工得到了满意的薪酬，那么员工就会为企业卖力地工作，从而实现了我们所说的“乐业”，员工“乐业”才能为企业服务更长的时间，企业就不会担心留不住员工的问题。当员工为企业卖力地工作的时候，往往是企业经济效益很好的时候，也是企业在人力资本的投入得到回报的时候。