人到中年，重新找工作，遇到很多企业“不待见”，这种情况是比比皆是，作为一个具有代表性的中年人来说，我认为遇到冷板凳的原因大多在于自身，要说企业原因，应该也有，但作为求职者来说，只有改变自己，才能有所突破，至于企业的问题，我们也没能力，没资本去改变，所以我们首先要对思想上进行调整，否则一切都只是“浮云”，这也关乎到元认知的问题啦，在这里我也不多讲那么深奥的知识，毕竟我也是一个学习者嘛。 1、四十多岁的职场人，按道理是一个非常稳定的年龄阶段，层次很差的，基本不指望接下来的二十年职场上升了，而层次很高的，也基本上定型了，只要稍微控制一下自己的欲望，是不会下来的。 2、中年人很多都有高不成低不就的状态，觉得自己还可以，但确实还有差距，觉得还需要闯一闯，但又不知道怎么闯的人，这就是所谓的高不成低不就。 3、处于中年阶段的人，有很多经历，很多经验，但这些经历不值的一提，这些经验不够权威，如果有权威，早就上去了，而当下时代，每天都在变，可谓是瞬息万变吧，而我们这些所谓的“成就”，造成了固有的思维，难以改变，它已经根深蒂固的植入到你的脑海中，导致着我们内心不愿意去改变，又或者说难以改变。那些天天说着我要改变的人，又何尝不是说说而已呢，就跟我们常常看穿年轻人的“看起来很努力”那样是一种类型呢。 4、话又说回来，如果还想抓住仅存者那根向上爬的绳子，那就要彻底去变，首先从思想上去变，因为思想决定行为。 5、如何改变？唯有清零，你愿不愿意真正的清零？忘掉曾经的“辉煌”，忘掉自己的“不是”，从头学习，别怕，我们还有机会，还有优势。任何事物都有双面性，经历是我们的优势，可以当成反面教材来对照总结：我为什么不能有所作为？找差距，看书，思考，行动。 6、重要的一点，控制自己的欲望，别去攀比了，比了半辈子了，心都会比个稀碎，也许就是这一点阻碍着我们的步伐，如果突破它，真的不是多大事。 说了很多，是不是很扎心？的确，人生本来就是一个曲折坎坷的过程，如果你觉得应该一帆风顺，那必然会导致问题重重，并且难以逾越。而解决所有问题的最基本原则就是找到真相，正所谓对症下药才有效。病根找不到，也只是治标不治本。中年人在职场中面临的最大问题就是不能够清醒的认识自我。 【我说你听，你听我说，说来说去，阿蔡说说！大家好，我是阿蔡说说，一位不惑之龄的职场老油条，勤思考善总结爱学习是我的人生常态，心理咨询是我的擅长领域，感谢您的关注】