也许有两个方面原因，一个是对保险从业人员的素质要求，保险产品并不复杂，只要有一定的专业度就可以因应客户需求进行规划和售卖，客户接受程度高决策周期短，并为销售人员自己积累转介绍资源，是一个一举多得的过程，所以本身这个要求是符合保险业特点的，另一方面，保险业内部晋升与薪酬制度以有责底薪和绩效提成为基础的开放式体系，以多劳多得上不封顶为特点，所以保险公司内部管制特点不在于人员目前的技能资格学历，更注重于执行与成果，即便内勤人员也可以跟单展业从中受益。如果有误解也许只是招聘面试环节还没能好好解释清楚而已，谢谢