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#成都美景舒适家居有限公司#面试的职位面试官觉得不错，说让人资通知我，今天打电话去问说岗位满了，我看到今天上午还在招聘那个岗位
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#求职困惑#人事打电话说薪资4.5k，面试完同意入职薪资变成了4.3k，我是入职还是不入职，在纠结
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#石家庄聚力特机械有限公司#面试完人事经理说等通知是不是没有被录用？
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#行政/后勤/文秘#通知我早上10点面试的，10点到了人家面试人员不在，我打电话问让我等会，要不下午2点再来面试
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一个公司去面试的时候，人资说定岗薪资5.5k,后来部门经理面试，说给不了那么多，压到试用期4.5k，转正5k！当时听到就不想去了，直接说不考虑！突然觉得这种公司好坑
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周二面试一个文职岗位，人事说很满意，也聊了薪资待遇上班时间等，让我回家等通知，我也感觉没多大问题
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部门主管面试通过，人事说打算录用我，和我谈了薪酬，6k税前。我希望税后5.5k.她没有说行或者不行。说反馈给部门，说还有一个复试，让我等会。后面来说负责人不方便面试。他们要综合考量。让我回家等电话，当天没有回复电话。这是不录用我的意思吧？
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面试一面薪资说少了，二面还能补救吗？今天面试Hr问最低薪资能接受多少，表格填6k，我说最低5.5k
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人资给我打电话通知我面试他们招聘的岗位，薪资5-7k，我觉得还行就从老家千里迢迢过来了，早上5点到的，10点面试，经用人部门经理，主管面试，都说还不错，经理当场就签下了考虑录用的面试书，还说薪资可以给到5.5k，让我回家等人事通知，结果人说只能给4.5k怎么办，迷茫啊！
张先生很正常，做的好后期会涨薪水的，面试本来就是一个评估的过程，通过面试最后确定你的薪水和招聘简历有出入很普遍也很正常，在没有签订合同之前本来就是一个协议的过程，正真影响你职业进步的是你的业务主管，人事部门辅助，他们初期的评估一般会用薪水档位较低的匹配，试用期快结束再重新评估，我管理行政部门有很多年，都是这样运作的