hr看简历，是带着岗位需求去看的。如果你的简历和岗位的需求相差太远，那真的是一看就不想要。 （一）学历背景 如果这个职位要求是硕士以上学历，而你只是专科，这就差太远了，没有可能再往下看。 （二）专业背景 有的职位对专业有要求，至少相关。比如医学相关、财务相关、金融相关，如果你的专业一点点都不相关，HR也会放弃这份简历。 （三）工作经验 如果你的工作经历中，完全没有与招聘需求相匹配的经验，只是想通过跳槽来换个岗位。对不起，HR一般不会给你这个机会。即使你的学历是与这个相关，没相关经验也免谈。 （四）跳槽频率 如果你前面的工作经历中是2年跳一次甚至1年跳一次，给人的感觉特别不稳定，是有跳槽习惯？还有的人跳来跳去连职位也没有相关性。HR怕是不太敢轻易把你招进来，不然过1~2年你又跳了，这招聘工作不是又要再来一遍？招聘成本太大了 （五）薪资期望过高 你的薪资期望远远高出了市场平均值，当然也会超过HR的预算。就知道薪资谈不拢，何必浪费那么多力气在过程中呢！ （六）照片 如果对自己颜值有信心，超过了平均审美，放个照片是锦上添花。否则，还是不要放了，让才华盖过容颜比较好。 还有就是，即使你很漂亮你很帅，但也请你要么放个正常点的正装照，要么就不要放了。吓到HR，你还想不想有面试机会！ 我是蕾妮，一个有温度、爱分享的求职顾问，非常愿意你关注我，以及在评论区向我提问题，一起探讨职场百态。