从人事的角度来说，个人认为首先是行业。从数据分析可以看出，近一两年，金融和高科技企业的人员收入说屏普遍高于其他行业，同样的收入，在其他行业可能需要做到塔顶才行，在另一个行业只要高于平均就行了，为什么一定要选择更艰难的方向？这又不是拍电影；领导人排第二，从中国的情况来看，人治大于法治，制度很容易就能拟定几百上千个，但是优秀的企业的带头人无一例外都是很优秀的，这块不能不在意；平台的大小放在最后吧，我在央企做过12年，如果平台大就好，私企早就没活路了。