什么样的员工是值得挽留的

刘先生

踏实能干

1 赞+1

0

评论

0 条评论

暂无评论，快来写下您的评论

热门职位推荐

热门公司推荐

霸王茶姬招聘

肯德基招聘

饿了么招聘

比亚迪招聘

中国一汽招聘

北京汽车招聘

东风汽车招聘

长城汽车招聘

奇瑞汽车招聘

理想汽车招聘

长鑫存储招聘

天江药业招聘

蓝月亮招聘

海康威视招聘

宁德时代招聘

京东方招聘

百世物流招聘

德邦物流招聘

麦当劳招聘

星巴克招聘

海底捞招聘

蜜雪冰城招聘

字节跳动招聘

新华网招聘

招商银行招聘

中信银行招聘

北京银行招聘

兴业银行招聘

交通银行招聘

建发集团招聘

中国移动招聘

中国联通招聘

中国电信招聘

中粮集团招聘

国药控股招聘

中广核招聘

中国船舶招聘

强生中国招聘

汇丰中国招聘

立邦中国招聘

青岛啤酒招聘

京港地铁招聘

小鹏汽车招聘

特斯拉招聘

京东方招聘

施耐德电气招聘

德邦物流招聘

问题来自于

宋可芯

什么样的员工是值得挽留的

6375

阅读

6

回答

我要回答

推荐阅读

#人力资源圈#什么样的人值得大家挽留？

#人力资源圈#大家怎么挽留一个很优秀的员工？

#人力资源圈#对于想离职的员工会挽留吗？

一般员工无非外乎能挣到钱、能学到东西，能交到一批值得拥有的人脉，如果他一条都得不到，挽留也没用的！

为什么很多HR不愿挽留提离职的员工？

你觉得公司为什么要挽留一名想要离职的员工？

如果业绩比较好的员工提出离职，该挽留吗？如何挽留呢？

老员工提出离职了怎么挽留？

试用期员工不稳定怎么挽留?

@2024 职Q 智联招聘

《职Q社区规范》《资质公示》

合作商务邮箱：sbyh@zhaopin.com.cn

友情链接

HR圈内招聘/ 同道问答/ 人资知识社区

51社保/ X职场/ HR Bar/ 中人网/ 研招网

京ICP备17067871号合字B2-20210134

京公网安备 11010502030147号

人力资源许可证:1101052003273号

网上有害信息举报专区

违法不良信息举报电话:400-885-9898

关爱未成年举报热线:400-885-9898-7

朝阳区人力资源与社会保障局监督电话: 57596212,65090445