谢谢您！

吴先生，你好！看到你主要迷茫的点是“不知道去大公司还是继续留在小公司”，在这里我换一个词语表达，可能更恰当，因为每个人对“大公司”的认知概念不同，我将“大公司”换成“人力资源管理比较规范的公司”，这样说不知道是不是你想表达的“大公司”呢？ 以下信息供你参考： 1、人力资源管理比较规范的公司，主要是他们的管理体系比较健全，因为体系键全的公司都有通过ISO9001:2015质量管理体系认证、或者IATF16949:2016汽车行业质量管理体系认证、或者其它行业质量管理体系认证，质量理体系其中有一个模块是关于资源管理的，资源管理里面就有对人员或能力的要求，然后，人力资源部需根据质量管理体系要求编写人力资源部的程序文件，一般包括：《人力资源管理控制程序》、《岗位说明书》、《员工招聘管理制度》、《员工入职管理》、《员工培训管理制度》、《绩效管理实施规定》、《薪酬管理制度》、《员工考勤管理制度》、《员工晋升、任免管理规定》、《员工离职管理制度》等，并且每个文件都需要设计相应表格（记录）支撑；当你去到有质量管理体系的公司，就可以接触到这些内容，再结合你学的人力资源管理知识，很快你便会形成一套自己对人力资源管理的认知（理解），这套体系内容，一般在小公司接触不到。 2、现在人力资源管理比较规范的公司也有将人力资源分为HRBP、HRSSC、HRCOE,相信这你也知道，但是整体的框架是基于人力资源管理六大模块之上的。 3、小公司的人力资源管理工作就比较基础，编制一些规章制度（文件）、然后就是日常的招聘、员工入离职办理、社保办理等，再加上办公室的管理工作。 不管是大公司还是小公司，只要是对人力资源管理比较重视的企业，会要求人力资源经理或主管根据公司的性质和经营模式，设计出适合公司发展的人力资源管理体系；这时，就需要你为公司完善制度、完成作业文件，把人力资源管理工作规范起来。 不知道你的迷茫（纠结），是不是因为你现在已经是所在公司的人事主管、而且公司给你的薪酬待遇也还可以；而如果放弃现在工作去大公司的话，可能要面临从人事专员做起，然后收入也不确定能够达到你现在的水平，而且有可能只是负责某一模块的工作？ 不管你做怎样的决定，建议你要从未来想现在，想想十年以后的自己会是什么样子（或者十年以后想要成为怎样的自己），再做当下的决定。 俗话说的好：“最好的选择，一是十年前、二是现在”，因为你现在的选择决定了十年后自己的状况；而你今天的样子，是你十年前的选择决定的。 以上回答希望能帮助到你。 ——职业规划师郑雨

我现在迷茫的是不知道是去大公司还是继续留在小公司

看了您的建议真是醍醐灌顶，茅塞顿开~感谢并采纳！

谢谢！