实际上，人事一点作用都没有 做决定的是部门主管和董事 只要你的能力符合招聘要求，比如工作经验，和人事简单聊几句，符合要求，就可以面试部门主管了，如果不符合要求，人事的主管和部门主管沟通过，就不会给你安排面试，你就可以走了 不需要在人事上面浪费时间

面试了几家 比如中原农食，国德标，聚谷 都是人事详细追问原公司状况，为什么离职 不停地追问原公司各种情况，关注原公司更甚于应聘者，压根不当你是应聘的，好像在打探竞争对手情报一样，通过你了解同行状况 人事除了中原农食，都是刚入职的，还有的是转行做人事的，为了显得自己有用，就和你长谈 浪费时间和精力 建议遇到这种人事，直接不说话，少说话