再确认好聘用后一定要把薪资问的细一点：1、试用期工资 2、转正后薪资 3、绩效工资 4、五险一金缴纳比例等，一定要问的细一点。

说明你还需要成长

2017年TCL邀请去面试，用人部门谈完，都挺满意，之后人事又各种测试也没谈薪资，第二天收到offer，待遇啥的都没跟我商量都订好了，于是直接联系他们人事，人事字里行间里流露出我们这么大的平台能要你都不错了，你还跟我谈待遇？气的我差点发飙，我又没投你们简历，是你们找我的，后来果断就没去，去了另一家待遇是它的一倍。

猎头实习生，一年前给我一天100，我住学校可以接受，现在还给我一天100，要个120都不给offer，我只能说够扣，够厉害，100我交完房租就剩不到500

哈哈，老司机有经验了//@匿名用户:我觉得薪水一定不能低。我刚毕业的时候觉得自己没上过班，抱着2000多工资也可以的态度。现在想来2000多根本不够用。 面试过两个都有那个感觉，我谦虚说想要3200以上，其实内心想要至少3500。结果工资就只想给我3200。 另一个也是，我说转正3500左右，就给我开3400。我觉得还是面试的时候硬气一点要多少讲多少，别不好意思，工资很重要。而且以后加薪升职不一定的事。

如果你觉得自己能力可以，预期是7k你就要8k，也给自己留一点下调的余地！主要还是看你自己的能力

我觉得薪水一定不能低。我刚毕业的时候觉得自己没上过班，抱着2000多工资也可以的态度。现在想来2000多根本不够用。 面试过两个都有那个感觉，我谦虚说想要3200以上，其实内心想要至少3500。结果工资就只想给我3200。 另一个也是，我说转正3500左右，就给我开3400。我觉得还是面试的时候硬气一点要多少讲多少，别不好意思，工资很重要。而且以后加薪升职不一定的事。

行吗

唉

富士康还是世界500呢😄