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#客户关系/投诉协调人员#对于本行业的发展前景,你怎么看?

随着互联网的发展,各种网上交易越来越多的充斥了我们生活的衣食住行当中,目前来说电销客服行业整体来说还是呈现上升趋势。 对于传统客服产业来说就更是如此了,受到了网络时代的无数点暴击后对客服的要求只会更高。 这是个很年轻态的工作,对于三十以上的人很不友好。如果不是进入对员工有清晰职业规划的公司且自己足够努力上进的话,其实得到的个人能力的提升会很一般。大部分人年过三十后发现自己不敢不能轻易跳槽了,因为除了年龄没有能拿来竞争的硬件能力。 假设十年后人工智能发展到一个新高度,传统客服又将受到无数暴击…… 稍加培训很多人都能做的客服又该何去何从? 总之,客服行业发展前景还不错,但不建议没有清晰职业规划的人盲目进入。

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如果你说的都是事实的话,不被重视的客服,没有前途的客服,客服为什么不走呢?因为做下去完全看不到发展啊。 想要客服能够稳定长久的干下去不是正应该改正类似于你的这种客服最基层可有可无的思想和做法吗? 事实是小公司就是随时有客服走随时招客服,大公司相对来说情况好些,可是他们招客服感觉要求招高管一样,可是能做高管的人会愿意去做客服吗?
19-07-11
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就事论事 为什么客服会频繁的招聘呢?客服的流失率近些年来不亚于销售 那是因为他们需要客服来帮他们处理用户的问题。但客服的职业规划对于公司发展来说,完全没有任何意义。 客服是处于底层的那部分人,站在金字塔中层以上的或者基层管理,谁会去关心呢? 其实,你这样说,可能不了解客服这行的现状亦或者仅对客服有个局部的了解
19-07-11
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如果客服像你所说的可有可无,那么那么多公司干嘛花费大量时间和精力去招聘和培训? 给客服完整职业规划的公司是有的,只是大部分私人小企业都没有而已。 你做客服做三个月五个月感觉还是一样毫无进展,自己有没有进步是很明显的事啊,怎么会不知道呢。
19-07-11
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首先,客服的各方面的现状很尴尬 其次,客服有清晰的职业规划,是否与公司有关。其实简单来说,客服可有可无。可有:是因为每个公司都需要大量的客服为他们的形象做支撑;可无,一个客服的职业规划对于公司来说并不重要 最后,认可你对客服行业的发展前景。但,一个客服有多长时间可以看到前景,他并不知道。公司也没这样的完整机制 未来的人更希望为他提供服务的是一个有血有肉的真人
19-07-11
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