受父辈的影响，很多人毕业后都想选择一家薪资高，福利好，发展快的大公司，然后在这个公司开始自己辉煌的职业生涯。但现实是残酷的，等我们毕业后，大公司的核心职位和好职位都被70后80后抢走了，留给我们的往往是最基础的管培生、部门助理、新媒体运营这类的活，于是很多人选择了去小公司。 但是现在也有很多人都愿意在大公司从基层做起，也不想去小公司。 为什么“不去小公司上班”？ 小公司的“小”究竟说的是什么? 小公司的“小”说的是什么？ 不仅是指办公室小、职员少，更可能是指业务规模小、资金匮乏、管理体系不健全。 我曾经就职的某家公司就是名副其实的小公司，虽然成立有几年了，但是没啥业务竞争力，所以利润平平。 再加上Boss的视野格局也不够大，处处想着节省成本。 怎样节省成本呢？ 比如像人事财务这样的重要内勤岗位，可能都是由不专业的人来做，或者由别人来代管。 比如给员工开的工资很低，又没有系统的入职培训，所以人员流动性非常大。 在大公司上班是一种怎样的体验 大企业由于财大气粗，部门预算充足，基本是一个萝卜一个坑，工作细分比较严重。基本上虽然大家在一个组，甚至坐在一排，都不知道隔壁同事具体在做什么工作。 那么在小公司上班又是一种怎样的体验； 小公司进去比较简单，对基础员工的要求不是很高，只要你能干活就行。由于公司规模限制，经常需要员工身兼数职，人力兼职行政，前台兼职人力，行政兼职总助等等。 很多小公司员工都被工作压得满满的，经常是哪个工作急就先处理哪项。对于初创类型的小公司来说，由于项目紧急，加班的情况比较多。 小企业的福利待遇往往参差不齐了，好一点的节假日员工奖励齐全，关键岗位薪资高，每周水果日，每年免费体检公司旅游；差一点的可能除了五险一金，年假以外没有任何福利。 在这个主流择业方向中，大家往往忽视了小公司给大家带来的价值。每一次新的工作内容都预示着未来更多的机会，每一次领导的鼓励都是一位职场新人的坚持机会，为了更加远大的目标在默默地奋斗。对于那些专业能力欠缺，没有背景的人来说 这些“大饼”真的对他们非常重要。 其实小公司的人往往有着更大的职业梦想，从最基础的苟且的生活（工资勉强付房租和餐费），到更高的职业追求（成为名企的职业经理人，甚至为自己积累经验方便日后创业），他们往往比大公司的人需要喝更多碗鸡汤，被领导画了更多次的大饼，促使他们在工作中充满鸡血，带着满满的正能量