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老板答应离职了,我上个月提了离职,也明确表达报税结束离开,家中有事,因为有交接的人在,也没有什么太多交接的内容,写了纸质交接单,上一位也这样交接的。但是离提离职还有十天左右才到一个月,要走的前两天给老板打电话了,态度很恶劣,最后我走那天不同意给我解除劳动合同证明,我怎么办?

Fairy

最好把工作交接清楚再走,同事一场最好不要搞太僵,特别是特定行业里圈子很小,对你以后求职影响不好,特别是如果以后公司有背景调查的话。

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好的吧,谢谢回答,麻烦了。//@丁女士:看你自己吧,毕竟我不是你,遇到的问题不一样//@匿名用户:也就是说,无论他们之前怎么不对,我提离职不满一个月走就是我不对?//@丁女士:反正在你提离职一个月就可以走,其他是他们的问题
18-03-22
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看你自己吧,毕竟我不是你,遇到的问题不一样//@匿名用户:也就是说,无论他们之前怎么不对,我提离职不满一个月走就是我不对?//@丁女士:反正在你提离职一个月就可以走,其他是他们的问题
18-03-22
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也就是说,无论他们之前怎么不对,我提离职不满一个月走就是我不对?//@丁女士:反正在你提离职一个月就可以走,其他是他们的问题
18-03-22
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反正在你提离职一个月就可以走,其他是他们的问题
18-03-22
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交接清楚的,老板就是故意卡着,根本不差这几天,我不知道哪里得罪她了。可能中间有个领导给我穿小鞋了。这个领导变态至极,虽然说说老东家不好,但是至今为止这个人是我碰到最变态的,非常喜欢加班,不管真的做不完还是假的做不完,家里还有嗷嗷待哺的孩子,怀孩子的时候见红要卧床休息,还要把工作带回家,有接替她工作的人,她对人极度不信任,然后周末理所当然地让你做事情,完全不觉得占用你休息时间,我们办公室常年加班,一般七点↔️,变态的到凌晨,加班无常的,她就拉着所有人加班…工资又低,她手里的人走的一波又一波,老板知道她有问题,但又那她没办法。
18-03-22
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