薪酬策略是管理者在特定情况下可以选择的所有支付方式。这些支付方式对组织绩效和人力资源的有效利用有很大的影响，包括：定薪标准；薪酬支付结构；薪酬体系管理。 薪酬战略是企业薪酬体系设计和管理的行动指南，是实现企业人力资源开发战略的保障。通过制定和实施适合企业的薪酬战略，企业可以充分利用薪酬激励杠杆，将企业的战略意图传递给员工，调动员工的积极性。企业的薪酬战略必须有针对性，与企业的发展阶段、战略、组织结构和文化相适应，发挥支撑作用。因此，薪酬策略的设计是直接关系到薪酬激励体系成败的关键问题。