薪酬调查的目的可以从三点来理解：1.有助于解决薪酬内部的公平性。薪酬调查能够帮助查企业找出自身薪酬与相应岗位的匹配程度，帮助企业实现个性化、针对性的薪酬方案，最大程度的激励员工，发挥员工的价值让员工全身心的投入到工作中去。2.有助于解决薪酬外部的竞争力。有助于了解竞争对手的调薪时间、调薪水平和调薪范围，同类岗位的职级划分，以便于及时有效的对内部薪酬做出合理的调整，从而提高企业竞争力。3.可以作为新人才招聘引进的判断依据。帮助企业以合理的成本引入人才。