薪酬调查分为四个步骤：1.确定调查目的。人力资源部门需要先明确调查的目的和调查结果的用途再制定调查计划。从而为后期的调查工作起到指导作用。2.确定调查范围。需要确定需要对哪些企业进行调查，对哪些岗位进行调查，调查该岗位的哪些内容，调查的起止时间。3.选择调查方式。可以选择企业之间相互掉擦好，企业内部调查，选择行业协会调查，委托专业机构调查等等。4.整理和分析调查数据。需要注意正对不同岗位和不同的调查内容信息进行分类调查，筛查是否有错误信息。