薪酬体系是企业与员工之间的纽带，是公司战略的组成部分，只有精心设计的薪酬体系才是有效的。设计这样的薪酬体系，有助于减少企业人员流失，吸引高层次人才，减少内部矛盾，增强企业凝聚力，提高员工综合素质，从而提高劳动生产率，完善劳动生产率的机制。在薪酬设计的时候，需要考虑到以下原则：认可性原则、公平性原则、竞争性原则、激励性原则、经济性原则、合法性原则以及完整性原则。