工作这个东西，真的不复杂。无非就是我给你钱，你给我干活。本质上说，现在任何企业，无论国企、民企、外企等等，考虑给一个人升职加薪最重要的因素，就是你能给公司带来多少价值。 换句话说，升职快加薪快的人，基本上都具备给公司创造价值的能力。 比如说我刚工作的时候，工作了一年多以后工作就想让我做总部的财务总监。不是因为我财务工作做的有多出色，财会职业有深的积累，因为我知道财务不创造价值，所以我在其他方面做创造价值的事。 同样，如果某公司能承诺给我外派财务总监的职位，不是因为我简历多好看，而是我能给他们带来资源。 外资投行就曾有一个“高管子女计划”，只要能给公司带来项目资源，就能成为外资大投行的员工，天天上班喝茶聊天公司也能给你高官厚禄。参考阿里巴巴的卫哲，看看是不是这样？ 综上，升职加薪快的人，要么有过人的能力且给公司创造了巨大的价值，要么有丰富的资源能给公司带来利益。