窄带薪酬,是确定薪酬级别的一种方式，通过岗位定薪的方式，这种薪酬制度属于小幅度、多级别的薪酬制度，但薪酬制度的灵活性和适应性不够，每一个等级档次少甚至只有一个档次,员工往往只能通过职位的提升来增加薪酬,非管理员工的需求很难满足。适合层级组织结构或者传统的劳动密集型企业，目前国内较多企业也采用窄带薪酬。