薪酬设计要遵守国家法律、法规和政策规定，这是薪酬设计最基本的要求。特别是有关国家强制性规定，企业在薪酬设计中是不能违反的，比如最低工资制度、加班工资规定、员工社会养老保险规定、带薪年休假制度等，企业必须要遵守。除此之外，薪酬设计还应遵循：战略导向原则、相对公平原则、有效激励原则、外部竞争原则和经济型原则。