薪酬区间又称为薪酬变动范围，实际上是指一定薪酬水平内允许的薪酬变动的最大值的幅度。薪酬变动的范围说明了同一薪酬水平内最低和最高薪酬水平之间的绝对差距（当然，薪酬中位数也很重要）。事实上，最高和最低薪酬范围是根据中位数确定的。通过对激励薪酬体系设计目标的分析，提出了一种能够吸引和留住公司核心员工的激励薪酬体系。在符合国家和地方法律法规的条件下，对内公平合理，对外有竞争力，鼓励员工不断提高人力资源能力。因此，可以得出结论，激励薪酬制度设计中需要考虑的因素有：企业绩效、生活水平、市场供求、劳动关系。其中，前两个是决定性因素，后两个是调整因素。