影响薪酬结构的因素有：内部因素，包括企业的经营性质与内容、企业的组织文化和企业支付能力等；外部因素，包括地区行业特点、当地生活水平以及国家政策法规等。（一） 内部因素 1. 企业的经营性质与内容。在劳动密集型的企业中，员工主要从事简单的体力劳动，劳动成本在总成本中占很大比例；在高科技企业中，高技术员工占主导，这些员工从事的是科技含量高的脑力劳动，因此劳动力成本在总成本中比重不大。 2. 企业的组织文化。组织文化对薪酬设定有重要的影响，企业通常制定一些正式或非正式的薪酬政策，以表明它在劳动力市场中的竞争地位。 3. 企业的支付能力。经营比较成功的企业会倾向于支付高于劳动力市场水平的薪酬。这种支付能力一般只能够决定薪酬设定的最高限额。 4. 员工。如果企业希望员工能够进行某种行为，那么它就必须在员工一出现这种行为时，就给予该员工以奖励。因此员工的个人业绩水平是薪酬设定的重要影响因素。 外部因素也涉及多方面内容，它们是： 1. 地区、行业特点。这些特点也包括了伦理道德观和价值观。 2. 当地生活水平。当地生活水平提高了，员工对个人生活期望就会提高，这给企业造成了较高的薪酬压力。 3. 国家政策、法规。许多国家和地区对薪酬设定的下限和性别歧视问题都有相应的规定。