薪酬结构是指在同一组织内不同职位或不同技能员工薪酬水平的排列形式，强调薪酬水平等级的多少、不同薪酬水平之间级差的大小，以及决定薪酬级差的标准，它反映了企业对不同职务和能力的重要性及其价值的看法。薪酬结构是依据公司的市场薪酬水平、经营战略、经济能力、人力资源配置战略等，为公司内价值不同的岗位制订不同的薪酬水平和薪酬要素，并且提供确认员工个人创造价值的办法。一般层级差距较大的，重点激励高层人员；层级差距较小的，薪酬较为平均。