薪酬是由固定薪酬和浮动薪酬构成的。不同的公司在确定固定与变动薪酬的比例方面有很大差异。平均而言，在美国员工薪酬的10％是可变的部分，而在日本是20％。不过这两个国家变动薪酬的变化范围都很大——从0-70％。对于一些特定员工群体，变动薪酬可以达到100％。一般来讲，员工薪酬水平越高，变动薪酬所占的比例就越高，说明职位越高的人可以赚的越多，但他们的总体薪酬更容易受到风险的影响。