薪酬调查有以下几种方法：公共信息的获取、专业薪酬调查机构、同行调查、招聘获取。 公共信息的获取：为了方便获取工资标准，人力资源和社会事务局或某些人才网络会不时公布行业工资调查结果，但在筛选信息过程中应注意，因为信息是通过公共渠道获得的，会有一定的水分，需要HR来认真分辨数据。 专业薪酬调查机构：这种调查相对来说是比较全面、真实的，因为这些信息来源是通过国家有关部门获取的。机构在薪酬调查中有一定的权威性和专业性，但这种方法需要成本。一般来说，中小企业不需要采用此方法。 同行调查：同行数据分析也是一种有效而快速的方法，有很多方式，比如通过网站上发布的招聘信息来获取，招聘信息的薪酬标准，一般都比较可靠，差别不大；同时也能通过HR交流平台寻找同行的HR，这种方法省时省力，但由于种种原因，同行们往往不愿透露工资信息。 招聘获取：招聘渠道是一种非常直观、最常用的获取同行薪酬的方式。网上发布招聘信息，然后进行大量面试，要求对方提供原岗位的薪资状况，这种方法应注意足够的样本支持，而不仅仅是面对三五个人就做出结论。另一方面，有必要对同一行业中一些具有代表性的企业的进行抽样，但其实这样得出的数据实际上还是会有偏差。 每个人力资源部门都有自己的薪酬调查渠道。上面介绍的方法是通用的，而且最具操作性。然而，任何一种方法获得的数据都会在一定程度上发生偏差。制定薪酬标准时，必须根据公司实际情况进行开展。