注意领导和同事的类型，你可以更好地去预测他的情绪，理解他的价值观，并按他的期望去做事或者共事，然后有针对性的去沟通。例如，面对一个关注细节、重视条理与规范的领导，你应该有充分的思想准备去接受他对于你在汇报方案中的所有细节的质问与探讨；而面对一个思维活跃、重视整体的领导，你也应该有充分的准备，因为你要不断地应付他们各种突如其来的创意，他们也会很少会告诉你们该如何具体去做。 还有，在职场生涯中，你一定要学会尊重与服从以及理解与顺应企业文化； 平时应该摆正心态，从小事做起，自然而然地去表现自己，从而表明你是一个具备特点的人，千万不要去拍马屁，在现在这个年代已经很难行得通了。