这种现状目前来说确实越来越多，我个人认为双方应该相互理解来做决定。员工你有孕了你打算要，要是你目前的工作时间太长，工作周边胶药水等对孕妇有伤害。没有关系你告知你干部，干部可以给你换岗位轻松一点的，工作时间8小时等。我也遇到过这样的工厂计件工资，因为有孕了，她不做车位了，说受不了，干部问她你自己挑，你认为那个岗位你可以接受能做，马上调，工作时间每天8小时。同时你也可以请长假，也可以离职。工资计件也可以，按照劳动法基本保障没有问题。你猜员工怎么说，我老家只要有孕了就不用做事，工资我以前每个月计件可以做到6千多，现在也要给我这么多，不是我不做，是我有孕了不能做。上班我只能来半天，我想上午来，还是下午来我说了算。各位老板开厂也是攒钱的，各位扛工的姐妹你们认为我说的这个案例怎么办，最后只有走法律协商哦。我们打工 为了自己和家人能够过得更好，为了钱不是把这些建立在工厂上。有问题好好协商，谢谢！