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看一个员工是否可以得到重用得看他的工作效率和工作成果来决定，到点下班属于准时下班，只要你把当天合理的工作完成后！一昧只看时间，最终留下的员工大部分都是既不主动离职，也不会积极工作，一天到晚的摸鱼，营造一副自己很努力的样子，实际上并没有产生多少的绩效。一个好的公司永远都是需要效率的人，表面努力的人虽然有可能一时得到重用，但是长久以来对整个职业规划都是没有意义的。一句话，只看重加班而不看中员工本身实力的，这样的公司爱重用不重用！

那什么样的人才能给老板带来利益呢？除了能力、态度、情商，或许就是人们说的人脉了。但终有一天，大家会发现人脉也不管用了，即使销售也不讲关系了，而讲价值销售。所以准以想象，一个没有能力，没有态度，没有情商的人能给老板带来利益。——这是问题的本质。

下班就该回家，上班就按计划干活

我想老板会觉得全身心投入➕继续努力+奋不顾身到公司的创业中是全对的；其实老板发工资我们全身心在工作状态我可以双手赞同和理解，可是他总是忽略了我们后勤岗位和销售岗位的灵活性，销售可能弹性工作，适当时时间配合等等不一定是全面主动，但是后勤可以把自己的工作整理出来后安排在工作时间内完成…

是的，非常赞同

下班不积极，脑子有问题。

我觉得还是要看工作的完成率，工作完成了干嘛不准时下班呢？！

销售一般加班还是比较严重，主要还是有业绩驱使着，等于是你越努力提成越高，工资也会越多。

根本上是能否带来利益才是老板所看重的，一个企业里面还是有很多职位其实没有晋升途径。

每天到点按时下班的人会难以得到重任吗?