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那什么样的人才能给老板带来利益呢？除了能力、态度、情商，或许就是人们说的人脉了。但终有一天，大家会发现人脉也不管用了，即使销售也不讲关系了，而讲价值销售。所以准以想象，一个没有能力，没有态度，没有情商的人能给老板带来利益。——这是问题的本质。
19-07-16
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我想老板会觉得全身心投入➕继续努力+奋不顾身到公司的创业中是全对的；其实老板发工资我们全身心在工作状态我可以双手赞同和理解，可是他总是忽略了我们后勤岗位和销售岗位的灵活性，销售可能弹性工作，适当时时间配合等等不一定是全面主动，但是后勤可以把自己的工作整理出来后安排在工作时间内完成…
19-07-15
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每天到点按时下班的人会难以得到重任吗?
宋阿羊看一个员工是否可以得到重用得看他的工作效率和工作成果来决定，到点下班属于准时下班，只要你把当天合理的工作完成后！ 一昧只看时间，最终留下的员工大部分都是既不主动离职，也不会积极工作，一天到晚的摸鱼，营造一副自己很努力的样子，实际上并没有产生多少的绩效。 一个好的公司永远都是需要效率的人，表面努力的人虽然有可能一时得到重用，但是长久以来对整个职业规划都是没有意义的。 一句话，只看重加班而不看中员工本身实力的，这样的公司爱重用不重用！