应领工资=基础工资+岗位工资+加班费+奖罚+绩效+津贴福利+其他公司定义项如满勤奖等 各保险和公积金=应领工资＊核定比例 税金=(应领工资-各保险和公积金-法定可扣减项-5000基数)＊法定区间比例-速算扣除数 实领工资=应领工资-各保险和公积金-税金 法定可扣减项包括子女教育费，赡养老人费用，住房租金，继续教育费，住房贷款利息，大病医疗，具体金额参看法定标准。 加班费，这个看公司怎么规定，有的是用基础工资除以21.75法定计薪天数除以8小时乘以实际加班小时数乘以法定倍数，有的则是用合同约定的工资额进行计算。 绩效看公司规定，津贴福利也看公司具体规定。 如果病假，工伤期间休养，这个有具体规范，按年限和比例取值。 法定年休假补偿=合同约定的工资换成日工资乘以年限区间界定的法定天数乘以(300％-100％)