我自己做HR的，也不喜欢做背调，一个人的能力和公司岗位是否匹配和品性试用期基本就能了解了，自己也不喜欢被别人做背调，感觉自己和男友分手了，你还跑去告诉我前男友她又分手了的感觉

我在外地工作，父母在老家，然后有次面试复试的那个什么总经理一直追问我为什么不填自己父母电话信息，我就说这些如果我入职我肯定开诚布公，但是既然只是面试的话我不希望如果有人不怀好意会去诈骗我父母之类的，毕竟我离家很远，父母会很担心我，然后她就说我戒备心理重，对我没好处之类的劈头盖脸说我一顿。我他妈真的当时就想掀桌子，太可笑了说我不懂领导思想。

没用的，hr可以打114，然后直接固定电话，谁接就问谁

你这个还好，之前我在过一家公司，背调是要好多人信息（同事、上下级、人事、财务、父母、朋友），一个都不能少，就连最基本的保洁阿姨都要走这些流程。好多候选人都是因为这个原因不考虑。

我都没有留联系方式，直接说领导在国外，平时都是邮件联系，一定要留电话就留的我朋友的，

人走茶凉，再好的关系又能怎么样呢。

背调都是自己留得电话，这个人事自己去搜索电话了解挺无语的，如果在职的话公司都知道你要离职了，即使你没去这个单位也没办法在现在的单位待了，这个有点儿不地道

同事电话是他们自己查的还是我们留的？

我倒是接到过几家公司的hr调查之前在我们这边上班的员工，基本上不管关系怎样 我都是往好的方面说，毕竟找份称心如意的工作不容易。同理心，也希望以后我碰到这种情况，别人也能往好的方面说

最近一年很多同事找了新工作 入职前都要求上家单位的离职证明