没有新消息
更多内容
0 条评论
暂无评论,快来写下您的评论
问题来自于
Tony
遇到老板无故给你降薪,改变薪酬方案,你是走还是留?
老板说要从原来的底薪+绩效+提成的薪资方案改成合伙人制度(按照项目收益的百分比发放工资,每月工资采取预支的形式。)可目前公司的项目和产品还处于萌芽阶段,项目刚启动,产品还在开发阶段,短期内无法实现盈利。老板突然提出要按照新的制度来发放工资,这是变相降薪还是变相裁员??
14883
阅读
10
回答
@2024 职Q 智联招聘
合作商务邮箱:sbyh@zhaopin.com.cn
友情链接
HR圈内招聘/ 同道问答/ 人资知识社区
51社保/ X职场/ HR Bar/ 中人网/ 研招网
京ICP备17067871号 合字B2-20210134
京公网安备 11010502030147号
人力资源许可证:1101052003273号
网上有害信息举报专区
违法不良信息举报电话:400-885-9898
关爱未成年举报热线:400-885-9898-7
朝阳区人力资源与社会保障局 监督电话: 57596212,65090445
遇到老板无故给你降薪,改变薪酬方案,你是走还是留?
当然走呀!前提是找好下家再走。