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问题来自于
Tony
遇到老板无故给你降薪,改变薪酬方案,你是走还是留?
老板说要从原来的底薪+绩效+提成的薪资方案改成合伙人制度(按照项目收益的百分比发放工资,每月工资采取预支的形式。)可目前公司的项目和产品还处于萌芽阶段,项目刚启动,产品还在开发阶段,短期内无法实现盈利。老板突然提出要按照新的制度来发放工资,这是变相降薪还是变相裁员??
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遇到老板无故给你降薪,改变薪酬方案,你是走还是留?
不是很靠谱